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vacaciones despues del parto
Esto debería mejorar el vínculo y permitir un mejor desarrollo del bebé. licencia parental despues del nacimiento Prolonga el periodo de descanso y permite a los padres elegir el formato que más les convenga.
modalidades
- 24 semanas de licencia completa para madres (placenta normal más placenta de los padres a tiempo completo de 12 semanas), con un subsidio equivalente a los salarios, con un tope de 73,2 Unidades de Desarrollo (UF) áspero.
- 12 semanas a tiempo completo para madres, luego 18 semanas a tiempo parcial. En esta segunda etapa se elimina el 50% del subsidio (con un tope de 36,6 UF).
- 12 semanas de licencia completa para madres. De las 12 semanas restantes a tiempo completo, pueden transferir un máximo de seis semanas a sus padres. Si las madres deciden ir a tiempo parcial para esta segunda etapa, solo pueden transferir 12 semanas a los padres de la misma manera.
¿Quién puede acceder?
- trabajadores dependientes: Haber sido afiliada a una Administradora de Fondos de Pensiones (AFP) durante seis meses y tres o más cotizaciones a la Seguridad Social, continuas o discontinuas, dentro de los seis meses anteriores al embarazo. Asimismo, deben estar conectados a Fonasa oa una Isapre.
- Empleados que contribuyen de forma independiente o por una tarifa: exigir un año de afiliación a una AFP y seis o más aportes previsionales continuos o discontinuos dentro de los 12 meses anteriores al embarazo. Además, deben estar afiliados a Fonasa oa una Isapre.
- Las trabajadoras temporales de trabajo, servicios o mano de obra podrán acceder al nuevo beneficio posnatal denominado pago por maternidad. Para ello, deben estar desempleadas al momento de iniciarse el control prenatal (seis semanas antes del parto) y además cumplir con los siguientes requisitos antes de que se produzca el embarazo:
- Acreditar un año mínimo de afiliación en una AFP y Fonasa o Isapre.
- Haber realizado ocho o más contribuciones al Seguro Nacional (continuas o intermitentes) como empleado dentro de los últimos 24 meses.
- La oferta final puede ser bajo cualquier tipo de contrato a término fijo para un trabajo o tarea específica.
cotizaciones de pronóstico
Cumplir con lo anterior, No hay ningún problema para que la empleada (durante los dos años anteriores al embarazo) registre cotizaciones a la seguridad social por otros contratos de trabajo o trabajo por cuenta propia.
En el caso de trabajadores de temporada por obra, servicio o trabajo, el cálculo del subsidio se basa en el compensación promedio recibida de las beneficiarias durante los últimos dos años (24 meses) antes del inicio del embarazo.
Es decir, si tuvo ocho salarios dentro de los últimos dos años antes del embarazo, estos se suman y se dividen por 24 meses. Sobre este resultado Se deducen las primas de AFP, Seguro Médico, Invalidez y Sobrevivencia para recibir la subvención.
El Estado garantiza una Subvención mínima de medio Renta mínima a efectos no remunerados menos gastos de pensiones (20,85%). Aunque el subsidio de la empleada es más bajo, ella siempre recibe esta cantidad.
Las contribuciones a la seguridad social durante el período prenatal y postnatal están cubiertas por el estado por la totalidad del salario.
Cantidad de apoyo posnatal 2021
Tanto para empleados como para autónomos el monto del beneficio corresponde al salario o ganancia promedio antes del embarazoen comparación con el promedio de tres o seis meses antes del inicio de la atención prenatal.
El monto del subsidio es el menor de los dos promedios y va desde la mitad de un ingreso mínimo mensual hasta un máximo de UF73,2.
El monto del subsidio también aplica para mujeres que habitualmente tienen un contrato indefinido, un trabajo fijo o una tarea, pero no están empleadas al momento de iniciar el control prenatal corresponde a la renta promedio de los últimos 24 mesesque puede variar entre la mitad de un ingreso mínimo mensual y un máximo de 73,2 UF.
Cómo transferir la licencia de maternidad al padre
Si ambos padres trabajan, la madre puede transferir semanas de este permiso al padre:
- Si la madre decide tomar 12 semanas a tiempo completopuedes pasar uno máximo seis semanas al padre a tiempo completo.
- Si la madre decide tomar 18 semanas a tiempo parcialpuedes pasar uno máximo 12 semanas a tiempo parcial.
De El séptima semana Parte de este derecho puede transferirse al padre. El padre tiene derecho a la inmunidad por el doble de la duración del trabajo a tiempo completo o un máximo de tres meses en el caso del trabajo a tiempo parcial, contados desde diez días antes del inicio de las vacaciones.
Si el padre hará uso del permisodeberían al menos diez días de antelación para Su empleador, el empleador de su madre y el Departamento de Trabajo.
Se mantiene el permiso retribuido de cinco días del padre en el momento del nacimiento del hijo.
permiso de medio tiempo
sí la madre trabajadora decidir trabajar a tiempo parcial durante el permiso parental, Debe notificar a su empleador por correo certificado con copia a la Inspección de Trabajo, al menos 30 días de antelación para poner fin a su encierro normal (primeras 12 semanas). Si no hace esto, tendrá que tomar la licencia postnatal completa de 12 semanas. El empleador está obligado a acceder a su solicitud a menos que la naturaleza del trabajo requiera que se realice a tiempo completo (o en el día en que el trabajador estaba antes de la licencia prenatal). En este último caso, el empleador podrá denegar el reintegro por causas motivadas y deberá notificarlo al trabajador (dentro de los tres días siguientes a la recepción de la notificación) por carta certificada con copia a la Dirección del Trabajo.
La mujer tiene derecho a reclamar esta negativa ante la Dirección del Trabajo (dentro de los tres días hábiles siguientes a la recepción de la notificación del empleador), la cual decidirá si es justificada o no.
partos múltiples y nacimientos prematuros
- Madres de bebés prematuros nacidos antes de la semana 32 de embarazo o que pesen menos de un kilo y medio al nacer, se les conceden seis semanas adicionales postnatal.
- A las madres que han tenido un parto múltiple se les otorga siete días consecutivos después del nacimiento por cada niño adicional
- Si es un embarazo múltiple y los niños nacen prematuros se aplica un permiso más largo.
Hijos adoptados y posnatales
Los padres de niños adoptados menores de seis meses disfrutan tanto del tiempo de posparto (12 semanas) como del nuevo tiempo de posparto parental (12 semanas adicionales) de acuerdo con las reglas generales.
A los padres de niños adoptados mayores de seis meses y menores de 18 años se les concede la licencia parental después del nacimiento (12 semanas) con el subsidio correspondiente.
Jurisdicción Materna
Los mismos derechos se conservan para el hijo de los padres. Es decir, las trabajadoras tienen licencia de maternidad desde el momento de la concepción hasta que el hijo cumple un año y 84 días. Los derechos adquiridos antes y después del nacimiento no se ven afectados.
Para más información:
ingresar Ley N° 20.545 que modifica las normas sobre licencia de maternidad e incluye la licencia parental después del parto.
